| Pàgina principal | Activitats i campanyes | Socis |  Serveis i suport |
Jurisprudència |
Contacta'ns (fes-te soci) |
Notícies destacades | Racó dels amics |
|
|
||||||||||||||||||||||
|
Amb l'objectiu de donar suport i orientació a les persones que pateixen AM en el treball: un grup de treball es reuneix el primer i tercer dijous del mes a les 7 de la tarda i s'hi pot acudir per comentar el cas prèvia cita telefònica o per correu electrònic. tel: 630 370 086 correu e: clam_cat@hotmail.com Baixa la
nostra guia (en català)
 Baja
nuestra guía (en castellano)
Guía para afrontar el Acoso Psicológico en el Trabajo |
|||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||
|
El 1 de mayo fue declarado por las Naciones Unidas el Día Internacional de las trabajadoras/es, en recuerdo de los denominados Mártires de Chicago, obreros que fueron ajusticiados por  su participación en la Huelga
de 1886 para reivindicar la jornada de 8 horas en los Estados Unidos.
Esta huelga tuvo una gran importancia histórica en todo el mundo. Los
millones de inmigrantes europeos que construían los Estados Unidos de
América se
sublevaron contra las inhumanas condiciones de trabajo que los
trabajadores padecían. A partir de estos acontecimientos se generó una
gran corriente reivindicativa seguida con fuerza por los trabajadores y
sus organizaciones en Europa. Queremos desde nuestra asociación recordar el significado de este día. Nuestra asociación es una organización creada por trabajadoras y trabajadores que este 1 de mayo de 2008 todavía padecen de condiciones inhumanas y violentas en los lugares de trabajo. Las socias y los socios de CLAM somos afectadas/os de acoso moral en el trabajo y por lo tanto somos testigo de que en el siglo XXI las condiciones de trabajo todavía pueden ser denigrantes y destructivas para la trabajadora y el trabajador responsable y orgulloso de ser administrativa, directiva, operaria, enfermera, profesora, secretaria,, periodista, maestra, policía, médico, dependienta, etc., pero, que un sistema laboral cada vez más perverso permite a sectores de la administración pública, a empresas y a organizaciones del tercer sector que vulneren los Derechos Fundamentales e incumplan la Ley de Riesgos Laborales haciendo que miles de trabajadores cada año pierdan su salud y a la larga su lugar de trabajo. Estas trabajadoras y trabajadores sufrimos una violencia lenta y prolongada en el tiempo, silenciada desde la administración pública y lo que es peor, desde las organizaciones sindicales y organismos públicos y privados competentes en temas laborales y responsables de la salud laboral de los trabajadores. Hoy queremos proponer que se reflexione sobre el porqué de este silencio sobre una de las formas de violencia que padecemos y que organismos internacionales han calificado de Epidemia del Siglo XXI. CONFERÈNCIA EUROPEA “Legislació en materia de violència psicològica en el lloc de treball” / CONFERENCIA EUROPEA "Legislación en materia de
violencia psicológica en el lugar de trabajo"
Tal
com explicàvem en la notícia anterior el dia 18 es va celebrar a
València una CONFERENCIA
EUROPEA sobre “Legislación en materia de
violencia psicológica en el lugar de trabajo” co-finançat
pel programa Daphne
de
AVASE. CONFERENCIA EUROPEA. “Legislación en materia de violencia psicológica en el lugar de trabajo” Conclusions: “Legislación en materia de violencia psicológica en el lugar de trabajo” Prestigiosos
investigadores debaten en Valencia sobre el acoso laboral
Los expertos exigen una legislación comunitaria (Las Provincias, Valencia 19/04/2008) La legislación española carece de tipificación "anti-mobbing"
CLAM,
Contra
l’Assetjament Moral en el Treball, ASSISTIRÀ El dia 18
d’abril es celebrarà en València una Jornada en el marc del Projecte Europeu
Daphne “Legislación
Europea en Materia de Violencia en el Lugar de Trabajo”
dirigit per AVASE. A més dels socis europeus del propi projecte Daphne
assistiran entre d’altres experts, Marie
France Hirigoyen, Iñaki Piñuel , Ramón Gimeno Lahoz,
Alejandro Patuel i Antonia Azcárate. L’Associació
CLAM també hi serà, representada per la seva Presidenta Joana Pradas i
Concha
Doncel sòcia i directora d’altre projecte Daphne contra la violència
dels
menors migrants sense xarxa social. Com a associació
d’afectats per la violència en el treball creiem important la presència
de CLAM
i ens felicitem de que en aquesta ocasió es tingui en compta el
coneixement
privilegiat que poden aportar les persones que pateixen aquest tipus de
violència i alhora són, també, víctimes d’una legislació ambigua o
inexistent i
d’una manca de formació, sensibilització i implicació d’aquells
estaments que
incideixen en els diferents graons de la cadena legislativa (lleis
laborals,
penals i administratives). Seguirem informant puntualment dels continguts d’aquest projecte i de les seves aportacions en la lluita contra la violència psicològica en el treball i en la societat en general. (Barcelona, 5 d'abril de 2008). LEER NOTICIA EN CASTELLANOPARLEM DE VIOLÈNCIA EN EL TREBALL L'1
d'abril,
s’ha realitzat la Jornada: Parlem de violència en el
treball ,
organitzada per l’Institut Català d´Estudis de la Violència amb el
suport de l’Associació CLAM, Contra la Violència Moral en el Treball. Els
quatre diàlegs programats han estat moderats per la presidenta de
l’Associació CLAM. La clausura ha estat a càrrec del president de
l’Institut Català
d´Estudis de la Violència. L’assistència
ha estat nombrosa i la problemàtica de la violència ha estat presentada
des de
diverses perspectives segons la visió diferenciada del professional que
hi és
implicat en alguna fase del procés de la violència laboral. Tots
els ponents han coincidit en dir que la seva visió és parcial ja que
l’assetjament en el treball, o el mobbing és un fenomen complex on
convergeixen
altres aspectes que no són d’una competència determinada. És
a dir, la violència en el treball és un fenomen sociolaboral i de salut
greu,
un tema de salut laboral, un tema de prevenció de riscs a la feina, un
tema
mèdic complex (psíquic o físic amb diagnosis difícils), un tema de la
dificultat de l’avaluació i el peritatge del dany causat, un tema de
manca de
suport i solidaritat d’un entorn atemorit i/o contaminat, un tema de
menyspreu
del respecte en les relacions humanes i professionals o laborals, un
tema de
greu tolerància a la violència de la nostra societat, un tema
d’invisibilitat
de les proves, un tema de la dificultat d’identificació i sanció de
l’agressor
en el treball, un tema de vulneració dels drets fonamentals, un tema de
sensibilitat i formació dels diferents estaments jurídics (jutges,
advocats,
inspectors de treball, ...), i un tema d'un dèbil compromís real i
actiu dels
sindicats. Com a afectats valorem positivament les accions que ajudin a fer visible el fenomen de la violència en el treball, i trobar espais de confluència dels diferents professionals que intervenen en un procés que és llarg, complex i la majoria de vegades invisible. Però si ens aturem un moment a pensar aquesta complexitat i Consulta el contingut de les intervencions |
|||||||||||||||||||||||
CLAM
DONA SUPORT A LES VÍCTIMES DE |
|||||||||||||||||||||||
25 de febrer de 2008 Una sentència reconeix l’existència de ‘mobbing’ dins de l’Administració. Una cap de secció administrativa del Servei Territorial de Carreteres del Departament de Política Territorial i Obres Públiques a Lleida haurà de pagar 12 euros durant 20 dies a una subordinada a qui va assetjar moralment durant 9 anys. En cas d’impagament serà privada de llibertat durant 10 dies, segons indica la sentència feta pública el passat dia 13 de febrer. L’Associació Clam valora positivament la resolució d’aquest cas pel reconeixement d’una realitat de l’Administració Pública. Però lamenta que la pena imposada sigui de tipus administratiu i no penal. I que s’hagi considerat com una falta un comportament que es podria tipificar com a delicte i que podria significar un precedent legal. El Jutjat
d’Instrucció número 4 de Lleida va condemnar el passat 13 de febrer a
Teresa Casals Escuer a les penes abans esmentades. A més, Maria Begoña
Sole rebrà en concepte de danys i prejudicis per les baixes laborals
causades un total de 43.653,45 euros més 19.745, 20 euros per les
seqüeles psicològiques. De la suma resultant de 63.395,65 euros se’n
farà càrrec la Generalitat com a responsable civil subsidiària.
Des
de Clam es considera que la sentència incorreix en contradiccions al
donar només tractament de falta a una sèrie d’actituts intencionades
per part de la superior demandada, les quals han generat afectacions de
salut a la demandant, convenientment documentades en el decurs del
judici celebrat a Lleida. De
la mateixa
manera, Clam vol
remarcar el cost per als catalans de més de 60.000 euros d’una
sentència de la que haurà de fer-se càrrec la Generalitat per tal de
protegir els drets dels funcionaris públics. Aquest cost potser es
podria haver minimitzat si s’haguessin posat en pràctica protocols
d’actuació i prevenció en cas de ‘mobbing’ com el que Clam va fer
arribar el 2007 als sindicats i als partits polítics amb representació
al Parlament català. La
demandant
continua en actiu al seu lloc
de treball, malgrat les diverses baixes laborals causades. Mentre que
la demandada ha estat «apartada» de les seves funcions. Per
a més informació, podeu contactar amb Clam (Associació Contra
l’Assetjament Moral en el Treball) als telèfons 630 370 086 o
bé a l’e-mail clam_cat@hotmail.com. Un
alto cargo, dependiente del conseller Joaquim Nadal, tendrá que abonar
más de 63.000 euros a la funcionaria, y el Gobierno Montilla es
considerado responsable civil subsidiario por no evitarlo. (Hispanidad,
20/02/2008)
. NOTA DE PREMSA DE CLAM 4 de febrer de 2008 L’associació CLAM vol manifestar la satisfacció per la celebració finalment del judici penal per mobbing a Lleida, malgrat totes les traves possibles posades per l’administració. Lamentem que el judici sigui l’unica sortida que l’administració deixa a les victimes d’assetjament laboral per defensar-se de les agressions del que son objecte. Al no respondre a les seves queixes i intentar amagar i negar sistematicament les nombroses situacions de mobbing a la funció pública que hem tingut ocasió de conèixer desde que la nostra associació està en funcionament L’administració incompleix reiteradament els articles de la llei de la funció publica catalana que es refereixen als drets del funcionaris a rebre la protecció deguda pels atacs que es produeixen a la seva dignitat, concretament en els articles: Article 92 Drets dels funcionaris En concret, els funcionaris tindran el dret de: a) Ser assistits i protegits per la Generalitat envers qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, envers qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns, per raó de l'exercici de les seves funcions. h) Ser tractats amb respecte a la seva intimitat i amb la consideració deguda a la seva dignitat, i rebre protecció o assistència envers les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa. Article 93 Protecció dels funcionaris La Generalitat protegirà el seu personal en l'exercici de les seves funcions i li atorgarà la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic. En aquest sentit també denunciem com els assetjadors reben tot el suport jurídic de l’administració,que paguem entre tots, mentre que les víctimes han de pagar de la seva butxaca les quantioses despeses que suposen poder gaudir d’una representació jurídica adequada per afrontar amb mínimes garanties aquests atacs que reben de la mateixa administració. Associació CLAM El
Gobierno de José Montilla ha hecho tan
suyo el asunto que ha decidido proteger a Teresa Casals, la acusada,
pagándole
a sus abogados. Hispanidad
decano de la prensa
digital española (31/01/2008) Gran
expectación la que reprodujo el pasado lunes
en un Juzgado leridano, donde se celebraba el primer juicio habido en
España
por ‘mobbing’ y donde el acusado era un alto cargo de Los hechos se
han venido desarrollando desde hace
un lustro. La damnificada es Begoña Solé, administrativa adscrita a la
delegación de Lérida del Servicio de Carreteras, a la que la actitud de
Casals
le envió a la consulta del psiquiatra. Al final del
juicio oral, Por su parte,
el Gobierno Montilla y el conseller
de Política Territorial y Obras Públicas, el también socialista Joaquim
Nadal,
han volcado todos sus efectivos en evitar una sentencia contraria, que
sentará
precedente. Sin embargo, tanto los médicos que le han tratado a Begoña
Solé,
como La
jefa de Carreteres niega haber hecho
mobbing a una funcionaria Lleida -
Alfonso L. Congostrina ( Resum de premsa del cas Teresa Casals, primer cas jutgat per la via penal contra l’Administració pública catalana. (30/01/2008) |
|||||||||||||||||||||||
******Les notícies amb més de 90 dies de antigüitat es poden consultar en l’arxiu de Notícies ******
|
