CLAM es reunieix amb Iniciativa-Verds

El passat 29 d’abril vam ser a la seu d’Iniciativa-Verds parlant amb la parlamentaria Laura Massana. Ens va comentar que, que en el seu programa electoral han inclòs el tema de “mobbing” i que incidiran pera a que s’aprovi la reforma del codi penal l’apartat que contempla “el acoso moral” en el treball. (Barcelona, 1 d'abril de 2008)

---

CLAM ES REUNEIX AMB L'OFICINA DEL SÍNDIC DE GREUGES I ENS OFEREIX COL.LABORACIÓ PER TAL DE LLUITAR CONTRA EL MOBBING A L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA CATALANA

Barcelona, gener de 2008.

---

El Síndic recomana regular i tipificar com a infraccions l’assetjament psicològic a les administracions públiques. 27-11-2007

Més informació...]

---

CLAM ES REUNEIX AMB LA DIRECCIÓ GENERAL DE PLANIFICACIÓ I AVALUACIÓ DEL DEPARTAMENT DE SALUT

Barcelona, octubre de 2007.

---

CLAM MEMBRE FUNDADOR DE L'INSTITUT CATALÀ D'ESTUDIS DE LA VIOLÈNCIA

---

ENTRA EN VIGOR LA INSTRUCCIÓ DE L'ICAM SOBRE PROCEDIMENT A SEGUIR QUAND ES SOSPITI QUE UNA BAIXA ÉS D'ORIGEN LABORAL

El 16 de juliol de 2007 va entrar en vigor la Instrucció 1/2007 de l’ICAM que estableix el procediment administratiu d’actuació quan els metges i metgesses del Sistema Públic de Salut sospiten que una Incapacitat Temporal (baixa) és d’origen laboral.

Més informació...

---

CLAM ES REUNEIX AMB EL SÍNDIC DE L'AFILIAT DE CCOO

---

CLAM ES REUNEIX AMB MAR SERNA CONSELLERA DE TREBALL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA

L'objectiu de la reunió ha estat presentar-li els dos documents elaborats recentment per la nostra associació, aquests son:

1.EL PROTOCOL PREVENTIU ANTIVIOLÈNCIA EN EL TREBALL

2. CODI ÈTIC PER EMPRESES

Creiem que no res pot justificar la destrucció psicològica d’una persona. És deure dels directius de les empreses, vetllar per evitar que es produeixin aquestes conductes tan nocives per als seus empleats però també ho és per a l’Administració Pública, a la qual li és plenament d’aplicació la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

Pensem que la prevenció d’aquests tipus de situacions és possible a través de l’aplicació de protocols  antimòbbing. Des del nostre grup d’acollida constatem, d’acord amb els investigadors, l’eficàcia  d’aquests protocols en la reducció dràstica dels casos enregistrats i dels seus efectes perniciosos.

Barcelona, juliol de 2007

---

CLAM ES REUNEIX AMB JOSEFINA JARDÍ i LLIBERÍA LA DIRECTORA DE L'INSTITUT CATALÀ D'AVALUACIONS MÈDIQUES. ICAM.

Per expresar-li la nostra preocupació per les nombroses queixes que arriben a la nostra associació sobre l’actuació de l’ICAM, especialment per part de persones que estan patint assetjament psicològic en el treball. Des del nostre grup d’acollida constatem múltiples casos de pacients impossibilitats per treballar als quals se’ls denega per més temps la baixa laboral, obligant-los a reincorporar-se, encara malalts al seu lloc de treball.

Barcelona, juliol de 2007

---

CLAM ES REUNEIX AMB LA DIRECCIÓ DE L'INSTITUT CATALÀ DE LA DONA

Barcelona, juliol de 2007

---

CLAM ES REUNEIX AMB LA DIRECCIÓ GENERAL DE LA FUNCIÓ PÚBLICA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA

Els vam informar del creixent nombre de casos d'assetjament a l'Administració Catalana,amb el resultat de danys a la salut dels afectats.

Fins i tot després de la reincorporació d’aquests treballadors,malgrat les greus conseqüències d’haver estat exposats a aquestes agressions,  a hores d’ara no s’ha pres cap mesura per a corregir la situació.

Barcelona, juliol de 2007

---

CLAM ES REUNEIX AMB ELS RESPONSABLES DE LA INSPECCIÓ DE TREBALL DE BARCELONA

Els vam informar de tres casos en els que pensem que es produeix; un greu incompliment del Departament d’Educació respecte a les instruccions rebudes de la Inspecció de Treball, desprès d’haver aquesta constatat indubtablement l’existència d’assetjament  laboral,  amb el resultat de danys a la salut dels afectats.

Barcelona, juliol de 2007

---

PREVENIR EL MOBBING, YA QUE CUANDO ESTE SE PRODUCE YA NO HAY VUELTA ATRAS

La asociación Clam ha presentado un protocolo antiviolencia y un código ético, a los sindicatos CCOO i UGT, para su inclusión en los convenios que se fimen en el futuro, como herramienta de prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Próximamente y con la misma finalidad, los citados documentos se presentarán a Mar Serna, Consellera de Treball de la Generalitat de Catalunya.

CLAM Asociación Contra el Acoso Moral en el Trabajo

Barcelona, 23 de abril de 2007.

---

CLAM ES REUNEIX AMB DIPUTADES DEL PARLAMENT DE CATALUNYA

Barcelona, abril de 2007.

---

LAS MUJERES TRABAJADORAS, LAS PRINCIPALES VÍCTIMAS DEL MOBBING

Con motivo del día Internacional de las Mujeres y la ley aprobada recientemente por el Congreso de los Diputados por la Igualdad de Género, nuestra asociación CLAM (Contra el Acoso Moral en el Trabajo, ha entregado un informe, junto con un PROTOCOLO ANTIVIOLENCIA EN EL TRABAJO, Y UN CODIGO ETICO, a la ex Consejera de la Generalitat de Cataluña, Caterina Mieras, Presidenta de la Comisión sobre los Derechos de las Mujeres en el Parlamento de Cataluña, para que que se estudie su posible incorporación en una futura ley...

Barcelona, abril de 2007

---

Celebració, a Terrassa, d'una taula rodona sobre el mòbbing amb la participació de la presidenta de CLAM

Més informació